[CHÍNH THỨC] 30/4 1/5 được nghỉ bao nhiêu ngày?

30/4 và 1/5 là hai ngày lễ lớn của nước ta. Vào ngày này hàng năm, người lao động đều sẽ được nghỉ lễ tối thiểu 2 ngày. Vậy năm 2021, ngày 30/4 1/5 được nghỉ bao nhiêu ngày? Nếu làm việc trong ngày này sẽ được tính lương như thế nào?… Những thông tin hữu ích trong ngày 30/4 và 1/5 sẽ được Sài Gòn CPA tổng hợp trong bài viết dưới đây.

30/4 1/5 được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Theo bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH), năm 2021 người lao động sẽ được nghỉ lễ 30/4 1/5 tổng cộng 4 ngày liên tiếp. Đối tượng nghỉ sẽ bao gồm công chức, viên chức, cán bộ, người lao động trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội.

Lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2021 đã được Bộ LĐ-TB&XH công bố trong năm 2020, từ ngày 30/4 đến hết 03/5 người lao động sẽ nghỉ dịp 30/4 (Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước) và ngày 01/5 (Ngày Quốc tế Lao động). Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là 2 ngày nghỉ lễ, 2/5 là ngày nghỉ lễ hàng tuần và ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày thứ 7.

30/4 1/5 được nghỉ bao nhiêu ngày? 
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2021

Những thông tin khác liên quan đến 30/4 và 1/5 

Ngày 30/4 và 1/5 có được trả lương không? Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 30/4 và 1/5 hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ làm có hưởng lương. Do đó, trong 2 ngày này nếu nghỉ người lao động vẫn sẽ được tính lượng 100% giống như những ngày làm việc bình thường.

Vậy đi làm trong ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ được tính lương như thế nào? Nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ và cách tính lương như sau:

  • Căn cứ vào Điểm C, khoản 1 điều 98 của BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng tối thiểu 300%, chưa bao gồm lương 1 ngày như đã thỏa thuận với doanh nghiệp.
  • Ví dụ: Chị T đi làm tại một công ty với mức lương 200.000đ/ngày. Nếu công ty yêu cầu chị T đi làm vào ngày 30/4 thì tiền lương sẽ được tính như sau: 200.000 x 300% + 200.000 = 800.000đ. Và nếu chị tiếp tục làm việc vào ngày 1/5 thì tiền lương sẽ được tính giống như ngày 30/4.

Vậy trong ngày lễ có được thưởng không? Việc thưởng cho nhân viên, người lao động trong kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 là không bắt buộc. Điều này tùy thuộc vào việc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trước đó. Hơn nữa, giá trị thưởng không phụ thuộc vào năng lực làm việc, doanh số của công ty hay khối lượng công việc thực hiện,…

Tạm kết

Như vậy năm nay sau kỳ nghỉ tết Nguyên Đán Tân sửu thì 30/4 1/5 là kỳ nghỉ dài thứ 2 trong năm. Sau 3 tháng làm việc vất vả, sao bạn không lên kế hoạch đi đâu đó để “đổi gió”. Đây sẽ là dịp hiếm có để bạn có thể thoải mái thư giãn hay nâng cao tình thần đoàn kết trong gia đình, bạn bè,…

Hy vọng với bài viết “30/4 1/5 được nghỉ bao nhiêu ngày?”. Sài Gòn CPA đã có thể mang đến cho bạn những thông tin hữu ích. Chúc bạn có một kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thật ý nghĩa, hạnh phúc và an toàn.

Call Now Button